Decreto 952 de 2021 – Inserción laboral de jóvenes en el sector público

Regulan el reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional válida y son aplicables para efectos de los procesos de inserción laboral y productiva de jóvenes en el sector público.Reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional. Las autoridades encargadas del desarrollo y diseño de los concursos de méritos, los directores de contratación y los jefes de […]

Resolución 2047 de 2021 – Registro de Vacantes

Se modifican los artículos 2 y 5 de la Resolución 2605 de 2014. Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el Servicio Público de Empleo a través de cualquier prestador autorizado. Cuando el registro se realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida. Los empleadores podrán enviar […]

Circular 47 de 2021 – No se puede obligar a los trabajadores a vacunarse, pero tampoco el colaborador puede negarse a retornar a su trabajado presencial

1) El empleador debe promover e impulsar la vacunación de sus trabajadores garantizando, propiciando y promoviendo su asistencia a los puestos de vacunación aún dentro de la jornada laboral otorgando los permisos requeridos para ello.2) Las empresas y empleadores deben implementar las medidas y protocolos de bioseguridad adoptadas mediante la Resolución 777 de 2021 y […]

Decreto 790 de 2021 – Bonos pensionales

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.8., 2.2.16.1.3., 2.2.16.1.24., 2.2.16.3.8.,  2.2.16.6.1., 2.2.16.6.5.,2.2.16.7.8.,  2.2.16.7.10., 2.2.16.7.17 del Decreto 1833 de 2016 compilatorio de las normas del Sistema General de Pensiones, en lo relacionado con normas sobre bonos pensionales. Diligenciamiento de la selección y vinculación.La selección de cualquiera de los regímenes previstos en el Sistema General de […]

Ley 2101 de 2021 – Reducción de la Jornada Laboral

Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:   Julio 15/2021 –Julio 15 /2023   Transcurridos […]