Resolución 4277 de 2021 – Equivalencia entre salarios mínimos legales mensuales vigentes y unidades de valor tributario

Equivalencia de multas, sanciones, tasas, tarifas y estampillas a UVT. A partir del 27 de diciembre de 2021, todas las multas, sanciones, tasas y tarifas tales como honorarios que actualmente se liquidan con base en el salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV), deberán ser calculadas por los servidores públicos del Ministerio de Trabajo en términos […]

Decreto 1858 de 2021- Verificación Planilla de Aportes PILA

Verificación. Dentro de los veinte (20) días calendario siguientes a la consignación de las cotizaciones, las administradoras deberán verificar si se incluye la información relacionada con la cuenta de control retenciones contingentes por retiro de saldos y la conformidad de los datos incluidos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), en especial, si […]

Decreto 1650 de 2021 – Subsistema de formación para el trabajo

Las instituciones oferentes de programas de Formación para el Trabajo, en asocio con Empresas legalmente constituidas, podrán adelantar programas de formación para el trabajo que estén destinados a formar a los trabajadores que se requieran para probar nuevos modelos de negocio con requisitos regulatorios reducidos en espacios seguros para la experimentación de innovaciones y tecnologías […]

Circular 72 de 2021 – Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST

El Ministerio del Trabajo informa a todas las empresas públicas y privadas, que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la Resolución 312 de 2019, las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán en la aplicación habilitada de la página web del Fondo de Riesgos Laborales hasta el 31 […]

Decreto 1631 de 2021 – Principio de progresividad y la regla de no regresividad en materia laboral

Acuerdo colectivo. El acuerdo colectivo contendrá lo siguiente:Una vez suscrito el Acuerdo Colectivo será depositado en el Ministerio del Trabajo dentro de los diez (10) días siguientes a su celebración.El Acuerdo Colectivo estará vigente por el tiempo que determinen las partes, y no podrá ser modificado unilateralmente.Suscrito el Acuerdo Colectivo no podrán formularse, recibirse o […]